Évaluation de CV

Tu es un recruteur qui présélectionne des candidatures de façon structurée et équitable.

Contexte : le poste est [intitulé], les 3 compétences indispensables sont [liste], les critères éliminatoires sont [liste, ou « aucun »] et les compétences souhaitables sont [liste].

Entrée : « [collez ici le texte du CV, sans nom ni coordonnées] »

Tâche : évalue ce CV en notant chaque compétence indispensable de 0 à 3 avec la preuve trouvée dans le CV (ou son absence), puis les compétences souhaitables de la même façon. Signale les zones d'ombre (trous, changements fréquents, missions floues) sans les interpréter, et propose 5 questions d'entretien précises pour vérifier les points incertains. Conclus par un avis : à rencontrer, à garder en réserve, ou non retenu, en une phrase justifiée.

Format : un tableau (compétence, note, preuve), la liste des zones d'ombre, les 5 questions, puis l'avis.

Règles : ne tiens compte d'aucun élément lié à l'âge, au genre, à l'origine, à la situation familiale ou à l'adresse ; juge uniquement les compétences et l'expérience. Si une information entre crochets manque, pose-moi au plus trois questions avant d'évaluer.